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华为而立:年销售收入突破6000亿元人均年薪近70万元


 

   

  三十而立的华为近来大事不断。

  3 月 30 日上午,华为控股有限公司公布了其 2017 年年度报告。作为中国科技圈内体量超前鼎足轻重却始终未登陆资本市场的公司,华为的年报数据一直为业界所高度关注。

  运营商业务过冬消费者业务成第二大板块

  数据显示,2017 年华为全年整体销售达到历史性的 925.49 亿美元(折合人民币 6036.21 亿元),同比增幅 15.7%,经营活动现金流高达 963 亿元。

  全年营业利润为 86.45 亿美元(人民币 563.84 亿元),同比增幅 18.7%;全年净利润 72.75 亿美元(人民币 474.55 亿元),同比增长 28.1%。

  2016 年是华为利润增长近乎停滞的一年,相比 2016 年不到 0.5% 的增长,过去这一年利润优先的战略见成效。

  此次盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。财报显示,2017 年华为销售毛利率为 39.5%,较上年 40.3% 下降 0.8 个百分点。

  对比往年的财报,运营商业务依旧是为华为整体收入贡献最多的领域。2017 年,华为在这一块业务中的销售收入达到了 2978 亿元人民币。但作为收入支柱的运营商业务增长则是连年下滑:2016 年为 23.6%,2015 年为 21.4%,2014 年为 16.4%,到了 2017 年增长仅为 2.5%。对此,华为在年报中表示:“运营商业务受到市场投资周期波动影响,仍保持了稳健经营。”有分析认为,这或许与 5G 技术的推进节奏有关系。这也并不是华为一家企业要面临的问题,而是整个行业都需要等待 5G 全面商用时代的到来。

  华为企业业务已连续三年排在增幅首位。2017 年其实现销售收入人民币 549 亿元,同比增长 35.1%。2017 年,华为正式将云服务独立成为一个业务部门,成立 Cloud BU,这将会是华为企业业务未来的重点发力方向所在。

  消费者业务方面,华为在 2017 年全年的智能手机发货量达到 1.53 亿台,进入了全球前三的行列之中,销售收入达到 2372 亿元人民币,同比增长 31.9%。这一数字也超过了华为消费者业务 CEO 余承东在 2017 年初所设定的 2280 亿元人民币的目标。

  并且,从所占比重来看,消费者业务以 39.3% 的比重已经成为华为第二大业务板块,比支柱业务运营商板块只差 10%。

  有分析指出,随着消费者业务收入的高增长,有望在未来几年内赶超收入排行榜第一的运营商业务。如今的手机业务在华为已经从最初的贴牌生产、利润薄如纸的边缘部门,成为销售收入的造血利器。

  不过,2018 年第一季度华为手机进入美国市场的尝试就屡屡受挫。不仅 AT&T、Verizon 这样的运营商,就连百思买等公开渠道都开始对华为的手机产品说不。在国内手机市场增长见顶的大环境下,华为想继续保持消费者业务的高增长,挑战不小。

  会赚钱更会分钱人均年薪 68.89 万元

  业内有说法,“华为会赚钱,更会分钱。这也是华为持续增长、壮大的关键。”年报显示,华为 2017 年支付雇员工资、薪金及其他福利为 1068.51 亿元,较 2016 年增长将近 127 亿元。此外还有 171.55 亿元的“时间单位计划”。

  另外年报还披露,目前华为员工约 18 万名、拥有超过 160 种国籍,海外员工本地化比例约为 70%。以 18 万员工计算,不计算离职计划项目下金额,仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算,2017 年华为员工人均年薪酬为 68.89 万元。

  另据媒体报道,近日,华为在坂田基地召开 2018 金牌员工表彰大会,总裁任正非为 32 名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说,我在华为工作 8 年了,首次见到老板并合影真是荣幸,这比我拿 100 万元奖金还要高兴!

  据悉,金牌奖是华为授予员工的最高荣誉,意在奖励为企业持续商业成功做出突出贡献的团队和个人。2017 年华为共评选出 1785 名金牌个人,574 个金牌团队。但每年只有 32 位金牌奖获奖员工代表会收到邀请函,应邀来到华为坂田基地 A3 湖畔与华为总裁任正非合影。

  此外,2017 年华为持续投入未来,研发费用达 897 亿元人民币,同比增长 17.4%,近十年投入研发费用超过 3940 亿元。

  董事会换届延续集体领导模式

  随同此次年报一同公布的还有华为新一届董事会名单。被外界称之为华为“女皇”的孙亚芳卸任华为董事长并退出了董事会,由梁华接任;孟晚舟接替父亲华为公司创始人任正非出任副董事长,并继续担任华为公司 CFO。

  新一届董事会延续集体领导模式,轮值 CEO 制度将不再运作,改为轮值董事长机制。

  对于华为的新人事变动,通信专家项立刚分析认为,梁华应该是公司的法人代表,但是并不是公司的最高领袖,公司的最高领导是轮值董事长,郭平、徐直军、胡厚崑,他们三人在轮值时间是最高领袖,而孟晚舟也会扮演重要角色。作为在手机领域创下战功的余承东也成为常务董事,说明地位也有较大提升。任总一定程度上退后,但是精神领袖的地位相信不可动摇,短时间也不会完全退出华为的管理。当然,他的管理早已经不是具体管理,而是会影响发展方向和文化机制。华为在为领导层的逐渐过渡布局。